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致求职者

新信息来源:发布时间:2023/4/27 10:13:02


曾有人将新到一个地方的感悟和看山是山,看山不是山,看山还是山的“人生三境”相关联,以此来表述人们重新新入职一个单位,特别是由学校步入到人生中第一个工作单位时要“过三关”的心路历程。

  大多数的人初到一个单位,开始很欣喜,之后很失落,最后很茫然。带着理想来,携着失望走,磕磕碰碰了几年甚至十几年总是来了又走,走了又换,就是找不到自己所期望的单位或企业。之所以一直都稳定不下来,不能说与经历的单位没有关系,但主要原因还是自己的心态出了问题,是因为还没有真正地闯过心路中的“三关”。

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  本文从一些常遇到的却又容易被忽视的细节中来剖析,希望刚步入社会走向工作岗位的新人,以及重新入职一个新单位的“老人”能引以为戒,重视这些细节给自己心态带来的影响,从而顺利地通过三关的考验,不要总是走在求职的路上。  
   1、屏蔽消极影响
  初涉一个单位时,我们常常对人事部门的培训和叮嘱不放在心上,但却很容易受到周围同事、部门上司的影响。总认为从同事、从其他领导口中听到的才是公司真实的情况。

  犹记得多年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就常跟我念叨说他不久就要走了,在这里做没意思,老板总是画饼等等之类的话。一遍、二遍、三遍……,听到多了,受这种这种消极言论的影响,不自觉地就把其他企业也存在的常见的问题给放大化了,认为这个公司事太多,人心太复杂。接着自己的心态也发生了变化,觉得我实在没办法在这里待下去了,最后我干了8个月就离职了。而那位我刚进去就说要走的、抱怨公司的人据说到现在还没走呢。

  君不见,职场也是一个小型的社会,里面鱼龙混杂、泥沙俱下。各色人都有,有的人喜欢牢骚抱怨,有的人容易行事极端。当我们跟这些人接触的时候,一不留意就很容易受到消极和极端情绪的影响,从而蒙蔽了自己对公司、对工作的真实看法。不是说我们容易受影响,而是人都有趋利避害的本能,正所谓从善如登,从恶如崩。

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来说是非者,才是是非人。其实只要我们能多听一听人事部的说法,多想一想自己入职时的“初心”,多看一看公司的好处和发展,让自己跳出这个消极思维的怪圈,我们就能自觉地从内心排斥消极的思想,坚定自己干事的决心。

2、别太计较得失
  小刘是刚毕业的大学生,来到一家公司上班。没几天领导就让小刘参与一个项目,由于项目很紧,要在下周一完成,适逢周末,因为小刘是新人,领导也就没说让小刘来帮忙。但是小刘却自己主动提出周末来帮忙,他说反正我休息也没什么事,还不如来跟各位前辈学本领长见识,项目很顺利完成了,而小刘也给领导留下了很好的印象,又经历过类似的几件事后,小刘成为了项目负责人。
  作为新人,不要太计较得失,得与失从不同的角度分析就能得出不同的结论,你付出了劳动,那么工资是一种得吗?奖金是一种得吗?收获的经验是一种得吗?获得的认可是一种得吗?获得的友谊是一种得吗?得到锻炼和成长是一种得吗?所以说得与失本来就没有什么定论。要坚信,天道酬勤,付出总会有回报。

  当然,你会说,我眼里只有工资和奖金的多少,其他都是浮云。只能说我虽然不敢苟同你的观点,但是我会尊重你说话的权利。不过我还是想说,如果你只是关注工资和奖金的多少时,逐渐地你会连获得工资和奖金的机会都会失去。

  因此当我们觉得自己总是付出多而获得地少时,我们就要及时的调整自己的心态和价值观了。多付出一些,表面上我们好像是得少失多,但就是因为我们的多付出为我们赢得了更多的认可和机会。最起码,保证了我们能有持续的收入来源。

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3、不要浮躁
  对那些从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进入到公司的毕业生来说,他们工作一段时间后,随着新鲜感的消失、随着干扰的因素增多、随着“初心”的慢慢忘却。逐渐地到了“看山不是山”的境界,此时他们看到的却是与自己期望值相差很大的现状,看大是个别同事的斤斤计较,看到的是这个企业中诸多的问题。这个时候他们就会觉得这家公司不是自己想要的,出去可以找到更好的。头发一甩,去另谋高就了。 
  初到另外一家,发现好像比以前的单位好一点,虽然跟自己想象中的还是有差距,但还是先做着吧。做着做着时间一长又发现好像好多地方还不如原来的公司,在这里不仅没什么机会,还要处处受气,干脆一点,再换一家。又另谋高就了。
  几经波折,三四年过来,某个时候突然发现和自己一起毕业的同学,当初自己曾笑他们死板、不变通的那些人,现在好像升职的升职、加薪的加薪。而自己虽然换了不少地方,工资没涨多少不说,还在基层苦苦挣扎,于是心情那个郁闷啊。最后又找到了一家,那拼命表现、拼命做业绩吧,结果坚持一段时间后发现短期内还是没有什么效果,达不到自己的预期,心里那个浮躁更甚了,心里想着真是千里马常有伯乐不常有啊,既然在这里怀才不遇,那只能继续另谋高就了。换吧。  

  在这里想说的是,这不是笔者在讲故事,而是现实中存在的、屡见不鲜的现象。以前有,现在仍然有,以后还是有。只是希望,我们不是这样的一个人,以后也不要成为这样的人。
  因此,无论对新入职场者还是那些经常跳槽的人,浮躁是职场的大忌,要想赚得多,首先要沉下来,坚持下去也许现在不如意,但是要相信:无论是谁,想挣钱时都要先值钱。现在的弯腰、低头,是积蓄、是沉淀,是为了以后的抬头挺胸与升华。不经一番寒彻骨,哪有梅花扑鼻香。

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4、嘴勤、腿勤、脑勤

  初到一个地方,即使你是“跳槽达人”,也不能刚入职就想着要快点离职吧。既然不是,那就要想着怎么能更快地融入到这个新团队中,怎么能更快地得到同事的认可、被同事所接受。想要达到这个目的,就先要做到嘴勤、腿勤和脑勤。

  必须要提醒的是,这里的“嘴勤”不是要你多说,更不是要你时不时的发表下意见或者提点建议。而是主动招呼——遇到同事或领导要主动打招呼,即使还不认识,即使自己年龄比较大、学历比较高,问声好也不会落了你的面子;主动请示——遇到问题多请示,而不是按照自己以前的经验做,更不要擅自做决定,哪怕领导比你年轻也不要自以为是;主动汇报——对于领导交办的或者同事协作的工作,无论结果如何,都要经常汇报工作进度,不要总是等领导或同事问了再说。很多人都是因为缺少复命意识,才不止一次地失去了升职或加薪的机会。

  腿勤也不是说你要来回的走动,更不是不停的走来走去。而是要主动去做一些琐碎的工作,例如打扫一下地面卫生,擦擦桌子,给同事或领导倒杯水之类的工作。时间一长,如果这些都做了,自己还是有空闲,那就主动去给领导要一些力所能及的工作。切记不要一天到晚都不知道要干什么:不是站在一边看,就是坐着发呆,亦或者抱着手机不放手。腿勤的要点是不要懒得动,不要能坐着就不站着。

  脑勤,埋头苦干的时候,也要抬头看看路。说的就是不能只是一味地在那里埋头苦干,更不要蛮干。方向不正确,做的越多错的越多;方式方法不对,费时费力还没有功劳。因此,在平常的工作中,要善于动脑思考,要注意方式方法,要在工作中总结经验。同样的工作,结果一样,你用时最短;或者用时一样,结果最好。那么你不想被领导重用都难,而这就是善于思考和总结的结果。

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写在文末:

  无论是初涉职场的新人还是几经跳槽的“老人”,当我们刚到一家公司的时候,哪怕我们学富五车、才高八斗,首先要做的就是放低身姿,谦虚好学。同时还要有心理准备,万事开头难,刚到公司的一段时间肯定会有一段让我们刻骨铭心的适应期。也就是文章开头说的过三关,特别是第二关“看山不是山”,当我们知道规则之外还有潜规则,面具之下才是真面目的时候,于是在诸多的诱惑和干扰中,迷失了方向,忘掉了初心,陷入了困惑与迷茫、痛苦与挣扎。在此阶段中有的人放弃了,转身走向另一个自以为会更好的职场。也有的人警醒了,开始反思自省,经过理性和冷静的思考,最后破除谜障看到了“山还是山”,但却不一样的景色。

  生来就处于社会上层的人寥寥无几,更多的人是从社会底层奋斗上来的。希望我们每一个人都能不忘初心,无论是在职场中,还是在生活中,都能屏蔽那些消极的言行,抵制那些不良的诱惑,拒绝浮躁、牢记初心,努力活出自己想要的样子。

 


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